真摯でタイムリーな対応力に自信あり！
お問い合わせ頂ければスピーディーに対応致します！

「実習生を受入れた後、定例にほとんど来ないし、いざという時に頼りにならない。」

他組合さんに対するこういったお声を、企業様からお聞きすることがあります。
その組合さんにもその組合さんなりの理由があるとは思いますが、当組合では実習生にも、企業様にも、実習生制度をより良くご活用して頂きたい思いから、受入れからアフターフォローまで徹底しております。

今後も皆様にご満足頂けるようより一層励んでまいりますので、実習生受入れをお考えの方や、現在受入済でお悩みの方も、まずはお気軽にお問い合わせください。

製造での受入れにおけるQ＆A

よく頂く企業様からのご質問をまとめました。当組合での受入れをご検討頂く一つのツールとなれば幸いです。

どのような実習生が雇用できるのでしょうか？

　当組合はベトナム人の実習生を企業様にご紹介しております。その理由はベトナム人実習生は真面目で器用であり、粘り強く一生懸命に働くことができるからです。
　そこで企業様の求める人物像により近づけられるよう、採用面接時には募集人数の約３倍の候補者の中から、企業様に直接採用して頂いております。その際予めご指示があれば、仕事内容に関連する能力試験を行うこともできます。
　また企業様によっては仕事上必要とされる能力や体格、学歴などご指定される場合もあるため、企業様のご希望に沿えるよう努力しますので、何かございましたら営業担当にお申し付けください。
　

実習生に何かトラブルがあった場合、組合はすぐに対応してくれるのでしょうか？

　もちろんです！トラブルがないよう事前の教育機関でもしっかり指導して頂いておりますが、万が一不測の事態が発生した場合は、通訳と担当がすぐ対応致します。

～まずはお気軽にお問い合わせを～

お話を聞くだけでも、ご相談だけでも結構です。
実習制度ってどうなんだろう？というお客様のお声にお応えし、実際の実習現場や、講習中の実習生の姿をお見せする「見学ツアー」も行っております。

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